الخطة الإستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية

متطلبات خاصة (بالمتدرب)

1. مهارة استخدام اجهزة الحاسب والمحمول والدخول للقاعات

2. ان يتمتع بمهارات كتابة التقارير واعدادها

3. المشاركة في المنتديات و النقاشات وحل التمارين المطلوبة.

4. مهارات إجرائية: كإدراج صورة او انشاء ارتباط تشعبي او ادرج جدول، الحفظ باسم والحفظ، نسخ ونقل وقص ولصق، واعادة تسمية …الخ

ملاحظة: نرجوا المرور على دليل المعارف والمهارات والكفايات للمدرب والمتدرب اضغط هنا

الهدف العام:

أن يكتسب المشارك مهارة الإلمام بآلية وضع الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية.

┈┉✿༻༺✿┉┈

يجب أن يكون المتدرب/ة في نهاية الدورة قادر/ة على تحقيق مايلي:

┈┉✿༻༺✿┉┈

الأهداف التفصيلية:

• أن يتعرف المشارك على الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية
• أن يذكر المشارك الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
• أن يخطط المشارك القوى العاملة
• أن يشرح المشارك خطة التحليل الوظيفي
• أن يصمم المشارك جداول الرواتب
• أن يصمم المشارك الحوافز والمزايا والخدمات
• أن يطبق المشارك خط استراتيجية سنوية لإدارة الموارد البشرية

┈┉✿༻༺✿┉┈

_ المحاور:

الخطة الإستراتيجية:
تعريف بالخطة الإستراتيجية
تعريف بالأهداف الإستراتيجية
تحويل مخرجات التخطيط الاستراتيجي إلى تخطيط تشغيلي
ورشة عمل التحليل الرباعي
استخدام مخرجات التخطيط الاستراتيجي في إعداد الخطة التشغيلية

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية:
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
مفهوم رأس المال البشرية والموارد البشرية
ممارسات الموارد البشرية
نموذج المارد البشرية
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة:

خطة تخطيط القوى العاملة
المحددين الرئيسيين ( العرض والطلب)
أساليب تخطيط القوى العاملة.
تطبيقات على الأسلوب الكمي
تطبيقات على الأسلوب الوصفي.

التحليل الوظيفي:
خطة التحليل الوظيفي
تطبيق عملي على التحليل الوظيفي.
التحليل الوظيفي بالديكام.
مخرجات التحليل الوظيفي .
التوصيف الوظيفي ، التقويم الوظيفي ، التصنيف الوظيفي

تصميم جداول الرواتب:
خطة تصميم جداول الرواتب.
اختيار الأسلوب
تحديد الملامح .
تقويم الوظائف
تحديد الدرجات وإدارة الأجور

تصميم الحوافز والمزايا والخدمات:
خطة تصميم الحوافز والمزايا والخدمات
خطة تحديد المسار والتعاقب الوظيفي .
خطة التوظيف .
خطة التدريب والتنمية .
خطة إدارة الأداء .
┈┉✿༻༺✿┉┈

دليل تعليمات كيفية البدء باستخدام المقررات الإلكترونية اضغط هنا

┈┉✿༻༺✿┉┈

دليل تعريف الأقسام الأساسية للمقررات الإلكترونية اضغط هنا

┈┉✿༻༺✿┉┈

قياس مستوى رضا المستفيدين اضغط هنا

┈┉✿ ༻༺✿┉┈

سياسة التواصل والرد على الاستفسارات اضغط هنا

┈┉✿ ༻༺✿┉┈

التقنيــــات التي يحتاجها المتدرب والمدرب وتتطلبها العملية التدريبية اضغط هنا