متطلبات خاصة (بالمتدرب)
1. مهارة استخدام اجهزة الحاسب والمحمول والدخول للقاعات
2. ان يتمتع بمهارات كتابة التقارير واعدادها
3. المشاركة في المنتديات و النقاشات وحل التمارين المطلوبة.
4. مهارات إجرائية: كإدراج صورة او انشاء ارتباط تشعبي او ادرج جدول، الحفظ باسم والحفظ، نسخ ونقل وقص ولصق، واعادة تسمية …الخ
ملاحظة: نرجوا المرور على دليل المعارف والمهارات والكفايات للمدرب والمتدرب اضغط هنا
الهدف العام:
أن يكتسب المشارك مهارة الإلمام بآلية وضع الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية.
┈┉✿༻༺✿┉┈
يجب أن يكون المتدرب/ة في نهاية الدورة قادر/ة على تحقيق مايلي:
┈┉✿༻༺✿┉┈
الأهداف التفصيلية:
- أن يتعرف المشارك على الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية
- أن يذكر المشارك الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
- أن يخطط المشارك القوى العاملة
- أن يشرح المشارك خطة التحليل الوظيفي
- أن يصمم المشارك جداول الرواتب
- أن يصمم المشارك الحوافز والمزايا والخدمات
- أن يطبق المشارك خط استراتيجية سنوية لإدارة الموارد البشرية
┈┉✿༻༺✿┉┈
_ المحاور:
الخطة الإستراتيجية:
تعريف بالخطة الإستراتيجية
تعريف بالأهداف الإستراتيجية
تحويل مخرجات التخطيط الاستراتيجي إلى تخطيط تشغيلي
ورشة عمل التحليل الرباعي
استخدام مخرجات التخطيط الاستراتيجي في إعداد الخطة التشغيلية
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية:
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
مفهوم رأس المال البشرية والموارد البشرية
ممارسات الموارد البشرية
نموذج المارد البشرية
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة:
خطة تخطيط القوى العاملة
المحددين الرئيسيين ( العرض والطلب)
أساليب تخطيط القوى العاملة.
تطبيقات على الأسلوب الكمي
تطبيقات على الأسلوب الوصفي.
التحليل الوظيفي:
خطة التحليل الوظيفي
تطبيق عملي على التحليل الوظيفي.
التحليل الوظيفي بالديكام.
مخرجات التحليل الوظيفي .
التوصيف الوظيفي ، التقويم الوظيفي ، التصنيف الوظيفي
تصميم جداول الرواتب:
خطة تصميم جداول الرواتب.
اختيار الأسلوب
تحديد الملامح .
تقويم الوظائف
تحديد الدرجات وإدارة الأجور
تصميم الحوافز والمزايا والخدمات:
خطة تصميم الحوافز والمزايا والخدمات
خطة تحديد المسار والتعاقب الوظيفي .
خطة التوظيف .
خطة التدريب والتنمية .
خطة إدارة الأداء .
┈┉✿༻༺✿┉┈
دليل تعليمات كيفية البدء باستخدام المقررات الإلكترونية اضغط هنا
┈┉✿༻༺✿┉┈
دليل تعريف الأقسام الأساسية للمقررات الإلكترونية اضغط هنا
┈┉✿༻༺✿┉┈
قياس مستوى رضا المستفيدين اضغط هنا
┈┉✿ ༻༺✿┉┈
سياسة التواصل والرد على الاستفسارات اضغط هنا
┈┉✿ ༻༺✿┉┈
التقنيــــات التي يحتاجها المتدرب والمدرب وتتطلبها العملية التدريبية اضغط هنا
